Employment and Social Developments in Europe 2025
Resumo:
Abordar a escassez de mão de obra e reforçar a sustentabilidade da sua oferta exige uma maior participação na força de trabalho, a par do combate ao desemprego e ao subemprego.
Este relatório analisa os 51 milhões de residentes da União Europeia (UE) (com idades compreendidas entre os 20 e os 64 anos) fora da força de trabalho. Identifica as mulheres, os idosos e os migrantes como os principais grupos, que constituem mais de 80% (cerca de 41 milhões de pessoas) da população total atualmente excluída do mercado de trabalho devido a vários obstáculos. Estes incluem a deficiência, as responsabilidades de cuidados, a reforma antecipada e as armadilhas dos benefícios.
Políticas eficazes para aumentar a participação exigem abordagens centradas na pessoa e holísticas. As mulheres beneficiam de serviços de cuidados acessíveis, combatendo os desincentivos institucionais ao trabalho e da partilha equitativa do trabalho não remunerado. As reformas das pensões e os regimes de trabalho flexíveis contribuem para o aumento da participação dos trabalhadores mais velhos no mercado de trabalho. A integração dos migrantes pode ser facilitada através do desenvolvimento e reconhecimento de competências e da simplificação do acesso ao trabalho. As pessoas com deficiência beneficiam de emprego apoiado e de quotas. A abordagem das barreiras entre o emprego a tempo parcial e o emprego a tempo inteiro poderia desbloquear um potencial adicional de oferta de mão de obra de 2,3 milhões, reforçando a sustentabilidade do mercado de trabalho da UE.
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Employment and Social Developments in Europe 2025
European Commission. Directorate-General of Employment, Social Affairs and Inclusion
col. Joint Research Centre, Eurofound
Luxembourg, Publications Office of the European Union, 2025
ISBN 978-92-68-31314-5
ISSN 2315-2540
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Fonte: Comissão Europeia
