Consulte a nota informativa sobre “Inteligência Artificial ou Humana?” recentemente divulgada pelo Centro Europeu para o Desenvolvimento da Formação Profissional (CEDEFOP) e fique a saber mais sobre a digitalização e o futuro dos empregos e das competências, quanto a oportunidades e riscos.
Para permitir uma integração bem-sucedida de novos processos digitais, as pessoas, as empresas e os mercados de trabalho terão de se adaptar e de alterar fundamentalmente a forma como operam.
A fim de cooperarem com as máquinas, os trabalhadores a todos os níveis – dos médicos aos trabalhadores da construção – terão de adquirir novas competências.
O ensino e a formação terão de responder às necessidades das pessoas em matéria de reconversão e requalificação; cabe aos decisores políticos enquadrar esta vasta transformação em curso para que ninguém fique para trás.
Sobre o CEDEFOP – Apoiar o desenvolvimento de políticas europeias de educação e formação profissional e contribuir para a sua implementação
Cerca de metade da população da União Europeia adquire competências para o primeiro emprego através do ensino e formação profissionais, mas são ainda mais as pessoas que continuam a desenvolver essas competências e a adquirir outras novas através da formação contínua e da aprendizagem no local de trabalho. Este aspeto é cada vez mais importante, na medida em que a mão-de-obra da Europa está a envelhecer, enquanto as tecnologias e os tipos de empregos evoluem com maior celeridade.
Para que a UE disponha das competências adequadas para os empregos atuais e futuros, a formação deve ter uma qualidade elevada. É necessário adotar políticas capazes de garantir que as pessoas adquirem as aprendizagens adequadas; que as suas competências, independentemente de terem sido adquiridas através de uma formação formal ou da prática no local de trabalho, são reconhecidas, e que podem obter a formação necessária quando necessitam.
O CEDEFOP ajuda a formular as políticas adequadas para transmitir as competências necessárias.
Fonte: CEDEFOP/MC