Hoje, por ocasião da comemoração do Dia Internacional da Mulher, a CIP – Confederação Empresarial de Portugal realizou, em parceria com a Randstad, uma conferência digital sobre igualdade de género no acesso e promoção das mulheres no emprego.
Apesar da evolução positiva dos últimos anos, não podemos ignorar as estatísticas que revelam que, em Portugal, apenas 26,6% das empresas têm uma liderança feminina, um valor abaixo da média europeia que se situa nos 30%, sabendo que o valor mínimo da paridade é de 40%, e que os quadros superiores masculinos ganham mais 26,1% do que mulheres com funções idênticas.
Neste contexto, faz sentido continuar a discutir os caminhos que nos levem à igualdade de oportunidades entre homens e mulheres, nomeadamente no acesso a cargos de gestão.
O que podemos fazer? Que estratégia pode ser desenhada para que Portugal possa de uma vez por todas ser um exemplo? Que medidas para além da imposição de quotas, poderia o Estado adotar? O que fazem as empresas para responder a este desafio? Quais as vantagens da diversidade na gestão?
Esta foi a discussão trazida a público com os líderes de algumas das principais empresas de Portugal, não apenas para contarem as suas melhores práticas, mas para conseguir debater e encontrar linhas de ação para que o talento feminino não seja desperdiçado.
O retrato da igualdade de género nas empresas em Portugal – Sandra Ribeiro, Presidente da Comissão para a Igualdade de Género (CIG) salientou os impactos da pandemia, devastadores sobretudo para as mulheres.
Painel de Discussão
Moderadora: Rosália Amorim, Diretora do DN
Isabel Barros, Presidente da APED e Vice-Presidente da CIP destacou a necessidade de “mudar mentalidades e comportamentos” para mitigar o desequilíbrio entre homens e mulheres.
Isabel Vaz, CEO Luz Saúde evidenciou a importância de não esquecer a história e continuar a celebrar o Dia Internacional da Mulher pois a “igualdade de oportunidades é fundamental”.
Jorge Magalhães Correia, Presidente do Conselho de Administração da Fidelidade referiu que este é um debate de todos, realçando que as “mulheres são mais transformacionais”.
José Luis Arnaut, Presidente do Conselho de Administração da ANA – Aeroportos de Portugal mencionou que é importante “celebrar a diversidade”.
Paulo Macedo, Presidente da Comissão Executiva da Caixa Geral de Depósitos salientou que, neste âmbito, “a evolução será acelerada por medidas legislativas, políticas de discriminação positiva e pelo talento”.
Salvador de Mello, Presidente Executivo do Grupo José de Mello destacou que “a participação das mulheres em cargos de liderança é fundamental”.
Conclusões: Patrícia Valente, DRH Grupo ANF e pioneira Promova evidenciou que o debate reforçou a “confiança num futuro mais igualitário entre homens e mulheres” que é um “sinal de esperança numa maior paridade de género”. A presença feminina tem vindo a aumentar em cargos de direção, mas a disparidade salarial é ainda uma realidade. “Igualar o número de homens e mulheres no mercado de trabalho, levaria a um maior crescimento económico e do PIB”, segundo um estudo recente da OIT.
A igualdade de género depois de amanhã – José Miguel Leonardo, CEO Randstad Portugal salientou que é preciso “garantir que a tecnologia não separa mas junta”, motivando as mulheres a abraçar carreiras tecnológicas. “A COVID-19 veio atrasar o acesso das mulheres ao mercado de trabalho”, afirmou.
Para acelerar a mudança necessária, foram apontados 5 passos fundamentais:
- Mudar a estratégia de recrutamento, evitando preconceitos.
- Garantir modelos flexíveis de trabalho que permitam uma maior conciliação entre a vida pessoal, familiar e laboral.
- Mudar o foco das iniciativas de diversidade e enraizar na cultura organizacional a igualdade de género.
- Transparência na igualdade de género dentro de cada organização, promovendo o aumento das mulheres em cargos de direção.
- Envolver a liderança no combate às desigualdades.
Uma iniciativa desenvolvida no âmbito do Projeto Promova, iniciado em 2019, e que vai já na segunda edição. Um programa de formação executiva da CIP, destinado às mulheres e à sua promoção a altos cargos de direção nas empresas.
Todos os dias 8 de cada mês serão dedicados ao debate da igualdade de género.
Saiba mais em https://cip.org.pt/
Fonte: CIP/MC