O Dia Europeu da Igualdade Salarial comemora-se este ano, a 3 de novembro, com o objetivo de chamar a atenção para a desigualdade salarial entre homens e mulheres e para as suas causas subjacentes.
As mulheres, além de discriminadas no acesso ao emprego e nas questões salariais, também continuam a estar sub-representadas nas posições de topo das maiores empresas. Mesmo na União Europeia, onde os valores têm demonstrado uma evolução positiva, apenas uma em cada quatro mulheres ocupa cargos em conselhos de administração e apenas uma em vinte mulheres tem funções de diretor executivo.
Neste contexto, conheça as disparidades salariais entre mulheres e homens em Portugal e na União Europeia.
- As disparidades salariais entre mulheres e homens correspondem à diferença entre a remuneração média bruta por hora dos homens e a das mulheres nos vários setores da economia. A disparidade salarial média entre os sexos situa-se em 17,8 % em Portugal (a disparidade salarial média na UE é de 16,3 %).
- A disparidade salarial global entre homens e mulheres corresponde à diferença entre o rendimento médio anual das mulheres e dos homens. A disparidade salarial global entre homens e mulheres em Portugal é de 26,1 %. (A disparidade salarial global média entre homens e mulheres na UE é de 39,6 %).
Mais informações disponíveis no website da Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego.
Reforço do Compromisso com a Igualdade de Género
O Pilar Europeu dos Direitos Sociais, que será proclamado pelas três instituições da UE a 17 de novembro na Cimeira Social para o Emprego Justo e o Crescimento, confirma o compromisso da União no sentido de garantir a igualdade de géneros entre os seus cidadãos. Além disso, entre 20 e 21 de novembro, a Comissão Europeia organiza o seu colóquio anual sobre direitos fundamentais, que tem por tema “Direitos da Mulher em Tempos Turbulentos”.
Fonte: Rep.da CE em Portugal/CITE